Encontro promoveu o alinhamento, planejamento e a troca de experiências entre as equipes
A nova gestão do Instituto de Previdência e Assistência Social dos Servidores Municipais de Canoas (Canoasprev) promoveu, na sexta-feira (7), um seminário interno de alinhamento com a presença de 60 servidores efetivos, comissionados e estagiários municipais. O foco do encontro foi promover o diálogo entre os diretores e colaboradores, reforçando o compromisso com a gestão participativa e eficiente. O seminário teve a presença do presidente do Canoasprev, Gerson Luiz de Antoni, e da vice-presidente Ana Paula Soares Barrozo.
Durante o seminário foram apresentadas pela diretoria algumas diretrizes para ampliar o conhecimento sobre as atividades desenvolvidas pelos diferentes setores da instituição. Entre elas, objetivos do instituto e metas para o período efetivo da gestão.
Para Gerson Luiz de Antoni, presidente do Canoasprev, a transparência com os servidores, a colaboração e integração entre os setores e atendimento vai ser o principal foco da nova gestão. “Toda instituição forte começa com a colaboração e integração entre as pessoas, então vamos trabalhar em conjunto com os servidores. Tenho certeza que vamos colher bons resultados, tanto nos procedimentos cabíveis, como no bom atendimento”, afirma.
Já Anna Paula Soares Barrozo, vice-presidente do Canoasprev, relatou que a integração entre a direção e os colaboradores é essencial. “Esse seminário é justamente para mostrar que estamos abertos ao diálogo. Entre essas conversas, cada servidor vai ter a oportunidade de auxiliar o outro, principalmente a assistência dos funcionários aposentados que precisam de mais atenção, mas também outros processos como plano de saúde e prova de vida, tudo com ações efetivas e transparência entre os servidores”, pontua.
Foto: Vinícius Medeiros/PMC
